導入事例

大転職時代における「キャリア採用」――適性検査で見極めるべき視点

コース別採用の導入で、求める人財像を細分化。
『TG-WEB』の活用法を一新したキリンホールディングスの狙い

中長期的に成果を生み出す人財を求めて。
全日空商事がTG-WEBを継続導入する理由

採用の精度向上はもちろん、振り返りにも有効。
グローブライドがたどり着いたTG-WEBの活用法

人材の「見極め」から「育成」まで。
東京青果の採用を支える『TG-WEB』の信頼性

商社パーソンの適性をピンポイントに見極める。
蝶理がTG-WEBで目指す高精度採用

『TG-WEB』でコーピング＋コンピテンシーを見極める。
三菱マテリアルトレーディングのマッチング精度が高まった理由

適性検査でスクリーニングと面接精度向上を実現。
ハウスメイトが『TG-WEB』とともに目指す、定着率向上

「客観的なデータに基づく採用活動」を目指して。
東急エージェンシーが挑戦する「TG-WEB」の新たな活用

AI監視型Webテストで、利便性と公平性を両立。
日本テレビが「TG-WEB eye」を導入した理由

学生の受検負担を減らすために。 “品質のSEIKO”が選んだ AI監視型Webテスト「TG-WEB eye」

「多様な人材」はデータで採用できる。 ポンプ製造大手・荏原製作所が「TG-WEB」を選んだ理由