導入事例

TG-WEB CASE's

『TG-WEB』で実現する客観評価とコンピテンシー面接
システムエンジニア定着率向上を支えるＤＴＳの採用戦略

導入中の適性検査

判断推理力検査

コーピング適性検査

コンピテンシー適性検査

チーム・コミュニケーション適性検査

コンピテンシーストレス対処力パーソナリティ

株式会社ＤＴＳ

KEY CATEGORY

キャリア採用

コンピテンシー

ストレス対処力

パーソナリティ

チームコミュニケーション

エンゲージメント

株式会社ＤＴＳ

『TG-WEB』で実現する客観評価とコンピテンシー面接
システムエンジニア定着率向上を支えるＤＴＳの採用戦略

判断推理力検査

コーピング適性検査

コンピテンシー適性検査

チーム・コミュニケーション適性検査

コンピテンシーストレス対処力パーソナリティ

［組み合わせ事例］ストレス対処力にプラス！早期離職防止に最適な見極めの視点とは

［組み合わせ事例］
ストレス対処力にプラス！早期離職防止に最適な見極めの視点とは

ストレス対処力エンゲージメント

株式会社読売広告社

求める人材を精緻に評価し、採用の質向上へ。
読売広告社の『TG-WEB』組み合わせ事例

コンピテンシー適性検査

コーピング適性検査

判断推理力検査

コンピテンシーストレス対処力知的能力

クオール株式会社

20年のデータが導く採用戦略
——TG-WEBを全方位で駆使するクオールの真意

ベーシックパーソナリティ適性検査

コーピング適性検査

コンピテンシー適性検査

コンピテンシーストレス対処力パーソナリティ

キリンホールディングス株式会社

コース別採用の導入で、求める人財像を細分化。
『TG-WEB』の活用法を一新したキリンホールディングスの狙い

コーピング適性検査

判断推理力検査

ストレス対処力知的能力

大転職時代における「キャリア採用」――適性検査で見極めるべき視点

大転職時代における「キャリア採用」――適性検査で見極めるべき視点

キャリア採用

全日空商事株式会社

中長期的に成果を生み出す人財を求めて。
全日空商事がTG-WEBを継続導入する理由

コンピテンシー適性検査

コーピング適性検査

判断推理力検査

ストレス対処力コンピテンシー知的能力

グローブライド株式会社

採用の精度向上はもちろん、振り返りにも有効。
グローブライドがたどり着いたTG-WEBの活用法

コンピテンシー適性検査

コーピング適性検査

チーム・コミュニケーション適性検査

ストレス対処力コンピテンシーチームコミュニケーション

東京青果株式会社

人材の「見極め」から「育成」まで。
東京青果の採用を支える『TG-WEB』の信頼性

判断推理力検査

ベーシックパーソナリティ適性検査

コーピング適性検査

ストレス対処力知的能力パーソナリティ

蝶理株式会社

商社パーソンの適性をピンポイントに見極める。
蝶理がTG-WEBで目指す高精度採用

コンピテンシー適性検査

判断推理力検査

コーピング適性検査

ストレス対処力コンピテンシー知的能力

三菱マテリアルトレーディング株式会社

『TG-WEB』でコーピング＋コンピテンシーを見極める。
三菱マテリアルトレーディングのマッチング精度が高まった理由

コンピテンシー適性検査

コーピング適性検査

ベーシックパーソナリティ適性検査

判断推理力検査

ストレス対処力コンピテンシーパーソナリティ知的能力

株式会社ハウスメイトパートナーズ

適性検査でスクリーニングと面接精度向上を実現。
ハウスメイトが『TG-WEB』とともに目指す、定着率向上

コーピング適性検査

ベーシックパーソナリティ適性検査

ストレス対処力パーソナリティ

株式会社東急エージェンシー

「客観的なデータに基づく採用活動」を目指して。
東急エージェンシーが挑戦する「TG-WEB」の新たな活用

コンピテンシー適性検査

ベーシックパーソナリティ適性検査

コンピテンシーパーソナリティ

日本テレビ放送網株式会社

AI監視型Webテストで、利便性と公平性を両立。
日本テレビが「TG-WEB eye」を導入した理由

オンラインAI監視型WEBテスト

不正抑止

セイコーグループ株式会社

学生の受検負担を減らすために。 “品質のSEIKO”が選んだ AI監視型Webテスト「TG-WEB eye」

オンラインAI監視型WEBテスト

不正抑止

株式会社荏原製作所

「多様な人材」はデータで採用できる。ポンプ製造大手・荏原製作所が「TG-WEB」を選んだ理由

コンピテンシー適性検査

ジョブ・クラフティング適性検査

コンピテンシーエンゲージメント

組み合わせ例を見る

検査ラインナップ

コンピテンシー
（知識やスキルを成果につなげる力）を測定

コンピテンシー
適性検査
A8

どのような状況でも臨機応変に行動し、成果を創出できるかを測ります。

入社後の
ストレス対処力を測定

コーピング適性検査
G9

ストレスフルな状況に直面しても逃げずに対処・解決する力を測定します。

エンゲージメントを
高める力を測定

ジョブ・クラフティング
適性検査 Q1

仕事への取り組み方・考え方から、仕事にエンゲージできる人材かどうかを測ります。

組織や部署に
マッチする性格（パーソナリティ）を測定

ベーシックパーソナリティ
適性検査 B5

心理学的側面から、性格特性と成果を阻害する要因の有無を測定します。

チームで成果を
発揮するためのコミュニケーション力を測定

チーム・
コミュニケーション
適性検査 W8

チームでシナジーを生み出す力＝チーム・コミュニケーション能力を測定します。

安定して発揮できる
リーダーシップを測定

グローバル
リーダーシップ
適性検査 U1

グローバルな環境下でも活躍できる人材かどうかを測ります。

幸せを感じながら
働く力を測定

ハピネス適性検査
P8

心理学的側面から、仕事に喜びや幸せを感じられるかどうかを測定します。

成果をあげるための
ベースとなる判断推理力を測定

判断推理力検査
i9

言語・数理に関する論理的思考力を30分の検査で測定します。

職務を遂行するための
英語能力を測定

英語能力検査
i9e

4年制大学卒業レベルの英語力を15分の検査で測定します。

言語考察力・
数理考察力を測定

考察力検査
C3

文章を的確に理解する力、数理問題を論理的に解釈する力を測定します。

事務処理に求められる
基礎能力を測定

事務処理能力検査
J3

限られた時間の中で正確な処理ができるかどうかを測ります。

社会人として求められる
基礎的知識力を測定

一般常識検査
P3

国語、英語、数学、時事の4つの分野から知識レベルを測ります。

すべてのラインナップを見る

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トライアル受検で体験できること

POINT1

実際の受検の流れ・問題を体験

トライアルを通じて、実際の適性検査を体験できるため、検査内容やプロセスをリアルに体感できます。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解していただいた上で、導入をご検討いただけます。

POINT2

実際の結果帳票を確認可能

トライアル終了後は、人事向けの結果帳票および、本人向け／上司向けのフィードバックシートも提供します。具体的な項目を確認いただくことで、自社の採用や従業員実施でどのように取り入れられるか、事前に体感いただけます。

POINT3

導入前に結果の読み方・活用イメージをご提案

人事・採用ご担当者に限らず、現場社員の方にトライアル受検実施いただくことも可能です。職種別採用などのイメージをつけられるほか、自社の人材評価や採用プロセス活用できるか、弊社営業よりご提案させていただきます。

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内容確認後、弊社担当よりご連絡させていただきます。

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