ヒューマネージの適性検査 TG-WEB

組み合わせ例

採用での見極めと
タレントマネジメントの
両立を実現する
適性検査ソリューション

豊富なラインナップから、自社の人材課題や活用シーンに合わせて組み合わせて実施できるTG-WEB。「見極めたい視点が追加になった」「人材開発にも活用したい」などのご要望にも、スムーズにお応えします。

01ハイパフォーマーの採用

性格(パーソナリティ)、知的能力に加え、個人の特性を多角的に見極めることで、
入社後活躍する人材の可能性を測定することができます。

コンピテンシー
(知識やスキルを成果につなげる力)を測定

A8

従業員向けに実施することで、ハイパフォーマ―のコンピテンシー傾向を測定。
採用時に類似したコンピテンシー傾向がある候補者を確認することが可能に

組織や部署にマッチする
性格(パーソナリティ)を測定

B5

潜在的なパーソナリティと職務適性を測定し、自社に合う人材の見極めが可能

成果を上げるための判断推理力を測定

i9

仕事を遂行する上で必要な知的能力を測定。効果的なスクリーニングや、業務に必要な知的能力(地頭の良さ)を測定

※複数の検査種類を組み合わせる場合、
2検査目以降のテストは1件あたり500円となります

02問題社員の見極め

“活躍できる人材”も“採ってはいけない人材”も見極めるために。
売り手市場のいまニーズが高まっている、「問題社員リスクの見極め」をスムーズに行うことができます。

組織や部署にマッチする
性格(パーソナリティ)を測定

B5

パーソナリティ傾向に加え、成果を阻害する要因(ディレールメント)を測定可能
組織にネガティブな影響を与える可能性を、あらかじめ確認可能

ストレスフルな状況に直面しても
逃げずに対処・解決する力を測定

G9

通常時は問題がなくとも、ストレスをため込むことで問題を起こす可能性が。日頃のストレス対処力やストレス反応状態の確認が有効

チームで成果を発揮するための
コミュニケーション力を測定

W8

自己を肯定する力・他者を理解する⼒を測定し、チームでシナジーを生み出せる人材かどうかを確認。さらに、自己保身のための「コンプライアンス違反の傾向」も同時に測定

※複数の検査種類を組み合わせる場合、
2検査目以降のテストは1件あたり500円となります

03早期離職防止

離職に大きな影響を与える「ストレス」の視点に、よりいきいきと働くための「エンゲージメント」の視点をプラス。
難しい物事に直面したときに、ストレスをため込まず、それを成⻑の機会ととらえることができる人材を見極めます。

ストレスフルな状況に直面しても
逃げずに対処・解決する力を測定

G9

一般的にイメージされる「ストレス耐性」だけでなく、「ストレスへ対処する力」「ストレスから回復する力」に着目。問題を直接解決できる力や周りに援助を求められる力も測定

エンゲージメントを高める力を測定

Q1

仕事に自らエンゲージするための「ジョブ・クラフティング」を測定。ポジティブな状態で仕事に向き合うことができるかを測定し、早期離職を防ぐ

※複数の検査種類を組み合わせる場合、
2検査目以降のテストは1件あたり500円となります

04タレントマネジメントへの活用

性格に基づく適性と、実際の行動を振り返った際の適性(行動特性)を両面から確認可能。
さまざまな視点を組み合わせることで、社員の成長を促すマネジメントが可能になり、人材開発を支援します。

コンピテンシー
(知識やスキルを成果につなげる力)を測定

A8

これまでの成果行動の事実を詳細に測定、得点化。得意領域や苦手領域を実際の行動軸で確認できるため、有効なマネジメントや人材開発が可能に

ストレスフルな状況に直面しても
逃げずに対処・解決する力を測定

G9

負荷がかかった際のストレス対処力を測定。ストレスマネジメントが苦手な方のフォローやマネジメント施策の策定、最適な配置配属につながる

エンゲージメントを高める力を測定

Q1

自ら仕事を面白くするジョブ・クラフティング力を測定。自ら工夫し、自立的に取り組む傾向の他、のめり込みやすい業務や、直近のエンゲージメント状態も測定

組織や部署にマッチする
性格(パーソナリティ)を測定

B5

潜在的なパーソナリティの視点から、適性職務の確認が可能。行動特性を測定する検査と合わせて利用することで、潜在的な適性と実際の行動軸での適性の両面から確認できる

※複数の検査種類を組み合わせる場合、
2検査目以降のテストは1件あたり500円となります

05「AI監視」機能で不正抑止

「TG-WEB eye」は、WEBテストにおいてAIが受検中の行動を監視し、替え玉受験やカンニングを抑止する機能です。
応募者は都合の良い時間や場所から受検可能で、企業はAIの不審行動レポートを基に公正な評価が行えます。
予約不要・低コストで、実施人数の制限もありません。

職務に求められる多様な能力を
総合的に測定

i9シリーズ

判断推理力・基礎能力・英語能力の3つの視点から、受検者の職務適性を総合的に評価するアセスメントツール群です。これにより、職務に必要な論理的思考力や語学力を多面的に確認することが可能になります

※複数の検査種類を組み合わせる場合、
2検査目以降のテストは1件あたり500円となります

他にも多様な組み合わせ事例がございます。

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トライアル受検のご案内

実際の設問から、結果の確認まで体感いただける
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トライアル受検で体験できること

POINT1
実際の受検の流れ・問題を体験

トライアルを通じて、実際の適性検査を体験できるため、検査内容やプロセスをリアルに体感できます。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解していただいた上で、導入をご検討いただけます。

POINT2
実際の結果帳票を確認可能

トライアル終了後は、人事向けの結果帳票および、本人向け/上司向けのフィードバックシートも提供します。具体的な項目を確認いただくことで、自社の採用や従業員実施でどのように取り入れられるか、事前に体感いただけます。

POINT3
導入前に結果の読み方・活用イメージをご提案

人事・採用ご担当者に限らず、現場社員の方にトライアル受検実施いただくことも可能です。職種別採用などのイメージをつけられるほか、自社の人材評価や採用プロセス活用できるか、弊社営業よりご提案させていただきます。




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