01ハイパフォーマーの採用
性格(パーソナリティ)、知的能力に加え、個人の特性を多角的に見極めることで、
入社後活躍する人材の可能性を測定することができます。
コンピテンシー
(知識やスキルを成果につなげる力)を測定
A8
従業員向けに実施することで、ハイパフォーマ―のコンピテンシー傾向を測定。
採用時に類似したコンピテンシー傾向がある候補者を確認することが可能に
組織や部署にマッチする
性格(パーソナリティ)を測定
B5
潜在的なパーソナリティと職務適性を測定し、自社に合う人材の見極めが可能
成果を上げるための判断推理力を測定
i9
仕事を遂行する上で必要な知的能力を測定。効果的なスクリーニングや、業務に必要な知的能力(地頭の良さ)を測定
※複数の検査種類を組み合わせる場合、
2検査目以降のテストは1件あたり500円となります