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10分間で確認できる！内定辞退防止のためにできるコト ～適性検査の結果を活用して、内定辞退を防ぐ3つの秘訣～
内定者辞退に課題をお持ちのご担当者様 ほか
10分でわかる！求める人材要件の導き方 ～採用したい人材/活躍している人材の特徴を明らかにする～
適性検査分析について課題をお持ちのご担当者様 ほか
10分でわかる！適性検査の視点を理解する ～適性検査の視点を理解して、活躍する人材を見極める～
セミナー終了
早期離職者防止のために出来るコト～組織に定着し活躍する人材の見極め方～
『コンピテンシー面接の実践』――ワークで学ぶ、「成果をあげる人材」を見極めるコツ
人事ご担当者様
HUMANAGE SEMINAR Face to Face 2023 ――ポストコロナの人材採用、その「傾向」と「対策」
組織に定着し、早期戦力となる人材を採用時から見極める適性検査『TG-WEB』活用セミナー
人事採用ご担当者様
ターゲットを絞ると戦略が見えてくる！雇用のカリスマ・海老原嗣生と実践する、クリエイティブ思考の採用活動
【アンコール配信】 コロナ時代におけるコンピテンシーの“本質” ――「ガクチカ」なき時代の採用活動で成果を生み出すために
人事、採用ご担当者様
【アンコール配信】 海老原嗣生が説く、“無手勝流”採用とは
HUMANAGE SEMINAR –Online Fes 2022– “採用”から“定着”、“活躍”のこれから
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