TAG :
【トライアル受検で体感！】適性検査『TG-WEB』体験セミナー
人事・採用ご担当者様
【企業事例から知る！適性検査活用術】面接官の勘と経験に頼らない、「科学的採用」を実現！ クオールの適性検査活用術
人事採用ご担当者様
【採用事例ご紹介セミナー】キャリアの専門性と柔軟性で応募者を惹きつける キリンホールディングスのコース別採用戦略
【企業事例から知る！適性検査活用術】「等身大」の対話でミスマッチを防止。 適性検査結果活用＆コミュニケーション術
【企業事例から知る！適性検査活用術】入社後ギャップを無くす 応募者傾向の見極め方
10分間で確認できる！内定辞退防止のためにできるコト ～適性検査の結果を活用して、内定辞退を防ぐ3つの秘訣～
内定者辞退に課題をお持ちのご担当者様 ほか
10分でわかる！求める人材要件の導き方 ～採用したい人材/活躍している人材の特徴を明らかにする～
適性検査分析について課題をお持ちのご担当者様 ほか
10分でわかる！適性検査の視点を理解する ～適性検査の視点を理解して、活躍する人材を見極める～
セミナー終了
大転職時代、『問題社員』の面接での見極め術
HUMANAGE SEMINAR 2024 ――入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは
大転職時代、「問題社員」の面接での見極め術 ――実践！いま求められる〈キャリア採用面接〉体感セミナー
早期離職者防止のために出来るコト～組織に定着し活躍する人材の見極め方～
『コンピテンシー面接の実践』――ワークで学ぶ、「成果をあげる人材」を見極めるコツ
人事ご担当者様
HUMANAGE SEMINAR Face to Face 2023 ――ポストコロナの人材採用、その「傾向」と「対策」
組織に定着し、早期戦力となる人材を採用時から見極める適性検査『TG-WEB』活用セミナー
ターゲットを絞ると戦略が見えてくる！雇用のカリスマ・海老原嗣生と実践する、クリエイティブ思考の採用活動
【アンコール配信】 コロナ時代におけるコンピテンシーの“本質” ――「ガクチカ」なき時代の採用活動で成果を生み出すために
人事、採用ご担当者様
【アンコール配信】 海老原嗣生が説く、“無手勝流”採用とは
HUMANAGE SEMINAR –Online Fes 2022– “採用”から“定着”、“活躍”のこれから
LINEUP
