導入2,300社以上
年間60万人以上が利用

新しい視点が自由に活かせる

⼀つの視点からでは、ものごとの本当の姿は⾒えません。
視点を変えることで、今まで⾒えなかったことが⾒えるように、
⼈材も様々な視点から⾒る必要があります。

TG-WEBは性格検査や学⼒検査はもとより、
コンピテンシーやコーピング、エンゲージメント、AIによる不正抑⽌など、
多⾓的な視点で⼈材を⾒極めます。
各検査プランは、それぞれが⼀つの視点に特化し、
⾃由に組み合わせることができます。

複数の検査プランをカスタマイズすることも
導⼊中の適性検査に新しい視点をプラスすることも
最新の技術を駆使した受検を実施することも
TG-WEBでは可能です。

複数の検査プランをカスタマイズ

導入中の適性検査に新しい視点をプラス

最新の技術を駆使した受検方式をご用意

ABILITY

TG-WEBだからできること

01 “欲しい人材の見極め”に応えられる
豊富な検査プラン
採用選考時に重視されることが多いパーソナリティ(性格)、知的能力だけでなく、見極めたいポイント・観点に特化した検査種類をお選びいただけます。また、新卒・中途採用、社員登用など、利用場面ごとに検査の組合せを変えることも可能。貴社の人材戦略に合わせた組み合わせをご提案します。
02 様々な採用・人材育成シーンで活用可能“見極める”から“確かめる”、そして“育てる”場面まで活用可能
採用活動における選考中の活用はもちろん、入社意欲を維持・向上させる内定者フォロー、入社後の能力や適性に合った配置・配属、人材育成でも活用が可能。貴社の人材活性に関する指標の“軸”となります。
03 AIによる不正抑止AIにより替え玉受験やカンニングを検知するオンラインAI監視型Webテスト方式での実施が可能。応募者の利便性はそのままに、不正行為の抑止が可能。公平・公正な採用試験を実現する画期的な受検方式です。従来のマークシート方式、WEBテスト方式、テストセンター方式、オンライン監視型Web会場方式に続く第5の受検方式です。
04 豊富なフィードバック人事・面接官向けの「個人別分析結果報告書」の他、「本人向けフィードバックシート」「上司向け育成報告書」を標準装備しております。採用選考時だけでなく、リテンションやフォロー面談等シーンにあわせた活用が可能です。
05 採用管理システムi-webと連動ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』とも完全連動しており、受検状況の確認、採点結果の出力までを『i-web』上で行うことが可能。的確かつスピーディーに、要件に合致した人材を見極めます。
solution

課題に応じたアセスメント

01
case 1ハイパフォーマーなのかを見極めたい

「コンピテンシー適性検査 A8」

コンピテンシー面接の補助ツールとしての活用のほか、内定者フォロー、配属先決定といった様々な場面でご活用いただけます。

A8の詳細を知る

02
case 2早期離職者を減らしたい

「コーピング適性検査 G9」

ストレス心理学の知見から見たストレス耐性、「コーピング」「レジリエンス」の見極めが可能。早期離職者を減らすための視点として活用いただけます。

G9の詳細を知る

ストレス原因への対処が消極的な受検者ストレスに対処できず、ストレス反応が現れ心身の不調につながります
ストレス原因への対処が積極的な受検者ストレス反応は現れず、心身ともに健康な状態で職務遂行が可能
03
case 3組織に適した人間性の人材を採用したい

「ベーシックパーソナリティ適性検査 B5」

「5つの性格特性」に加え、仕事で支障をきたす性格要因「ディレールメント」も測定。多角的な視点から自社にあった人材を見極める際にご活用いただけます。

B5の詳細を知る

04
case 4チームで成果を出せる人材を採用したい

「チーム・コミュニケーション適性検査 W8」

チーム・コミュニケーション能力の要である“自尊感情”と“他尊感情”の高さを測定。他者と協力してシナジーを生み出せる人材の採用にご活用いただけます。

W8の詳細を知る

05
case 5仕事への取り組み方や考え方が積極的なのかを見極めたい

「ジョブ・クラフティング適性検査 Q1」

エンゲージメントを高める行動特性「ジョブ・クラフティング」を測定。自ら生産性を高められる人材かどうかを確認する際にご活用いただけます。

Q1の詳細を知る

仕事への取り組み方や考え方が消極的な受検者「現状維持」「自分の役割のみ考える」など仕事への取り組み方・考え方が消極的。
仕事への取り組み方や考え方が積極的な受検者「創意工夫」「周囲と関係を築く」など仕事への取り組み方・考え方が積極的。

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