幸せを感じながら働く力を測定する
ハピネス適性検査 P8
P8は、自ら能動的に働くことで幸福を感じ、高いパフォーマンスを長期的に発揮できる人材を見極める検査です。ポジティブ・サイコロジーに基づく測定項目から、認知や行動の特性を見極めることで、採用シーンはもちろん、人材育成やマネジメントにも活用できます。
P8のしくみ
なぜハピネスが重要なのか？
仕事におけるハピネス（幸福度）とは、「やりたい仕事ができている」や「周囲と比べて恵まれている」などの感情を指します。これらは、働く人本人の認知や特性の変化によって生まれるもので、「幸せにつながりやすい物事の考え方」「幸せにつながりやすい行動の傾向」を測定することで、その人の「幸せを感じながら働く力」を見極めることができます。
「優秀な人材を採用したはずなのに、いきいきと働いていない」「＜会社が自分に何をしてくれるか＞という視点ばかりの人材のモチベーションをどのように引き出せばいいのかわからない」など、能動的に仕事に取り組む人材を採用したい・育成したい企業のニーズに応えた検査です。
Model
Strategy
これまで「幸福感」は、努力や苦労の成果として得られるものと考えられてきました。しかし、ポジティブ・サイコロジーの研究が進み、「仕事に幸せを感じる力=ハピネス」は能力であり、「仕事に幸せを感じる力」が高い人ほど成果を挙げることが明らかになりました。さらに、ハピネスの高い人材は、周囲の人にも幸福感を提供する傾向があること、また、仕事に幸せを感じている社員が多い組織は、コンプライアンスにもプラスの影響があることがわかっています。
P8でできること
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「仕事に幸せを感じる力」を見極めます
入社後に、いきいきと働くことができるか？をハピネスの観点から測定。従業員においては、モチベーション向上の手がかりとしても活用できます。
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人材の物事の
捉え方と行動特性を
把握できますどのように物事を捉え、行動に移すのかを、認知・行動の両面から把握できるため、より具体的なマネジメントに活かすことができます。
-
「際限のない追求傾向」についても確認します
あるレベルの満足感を得てもすぐに慣れてしまう、さらに上を目指して幸せを感じにくくなるなどのリスクも、同時に測定可能です。
概要
- 用途
- 新卒採用／キャリア採用の見極め、人材要件策定 ほか
- 検査時間
- 10分
その他のラインナップ
CONTACT
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トライアル受検で体験できること
実際の受検の流れ・問題を体験
トライアルを通じて、実際の適性検査を体験できるため、検査内容やプロセスをリアルに体感できます。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解していただいた上で、導入をご検討いただけます。
実際の結果帳票を確認可能
トライアル終了後は、人事向けの結果帳票および、本人向け／上司向けのフィードバックシートも提供します。具体的な項目を確認いただくことで、自社の採用や従業員実施でどのように取り入れられるか、事前に体感いただけます。
導入前に結果の読み方・活用イメージをご提案
人事・採用ご担当者に限らず、現場社員の方にトライアル受検実施いただくことも可能です。職種別採用などのイメージをつけられるほか、自社の人材評価や採用プロセス活用できるか、弊社営業よりご提案させていただきます。
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