キャリア採用向け適性検査

「TG-WEB CAREER」は業界シェア第3位の新卒採用向け適性検査「TG-WEB」の科学的な指標や豊富なラインナップはそのままに、キャリア採用シーンに即した見極めを実現する「キャリア採用のための」適性検査です。

キャリア採用はキャリア採用に適した見極めを

ポテンシャルを見極める新卒採用と比較して、キャリア採用は前職での成果発揮や職種ごとの人材要件など、新卒採用とはやや異なる視点から候補者の見極めを行う必要があります。

TG-WEB CAREERの特長

「TG-WEB CAREER」はキャリア採用のためにつくられた適性検査です。業界シェア第3位の新卒採用向け適性検査「TG-WEB」の科学的な指標や豊富なラインナップはそのままに、キャリア採用に必要な以下の視点を網羅し、キャリア採用シーンに即した見極めを実現します。

前職での成果発揮能力を見極め

一般的な適性検査で見極められる性格や知的能力はあまり変化しないと言われている一方で、コンピテンシーやコーピングといった行動特性は、能力開発(成長)が可能。前職で成果を発揮していたかどうかを見極めます。

ジョブ型(職種別)採用にも対応

ジョブ型(職種別)募集が多いキャリア採用で、職種ごとに最適な視点から検査を実施でき、採用成功率を高めることができます。さらに、検査のカスタマイズにより、採用候補者の適性評価をより精度良く行い、採用プロセスの負担も軽減します。

キャリア採用向け専用の採点基準

「TG-WEB CAREER」は、新卒採用向けとは別のキャリア向け専用の採点基準を用意。回答傾向や能力を、キャリア採用候補者の平均値をベースに設定しているため、より正確に判断できる検査です。

「転職グセ」の人材を採らない

前職を離職した(する)理由が、ストレス耐性やエンゲージメントの低さだった場合、自社に入社しても辞めてしまう可能性があります。心理学に基づく検査でコーピングやエンゲージメントを測定することで、「転職グセ」がある人材を見極められます。

検査内容

キャリア採用は新卒採用と違い、より経験を重視する必要があります。その為「TG-WEB CAREER」シリーズでは、経験=行動特性を測定する適性検査により、全国のキャリア採用応募者と比較した得点が出力されます。また、前職での退職の原因となったストレッサーやエンゲージメント状態などを分析することもできます。

監修者

川上 真史 氏
川上 真史 氏

ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授/株式会社タイムズコア代表
株式会社ヒューマネージ 顧問
[専門:産業心理学、社会科学]

産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ コンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。
数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。

種市 康太郎 氏
種市 康太郎 氏

桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長(人文)、教授
株式会社ヒューマネージ 顧問
[専門:臨床心理学、産業精神保健、ストレス研究]

企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。

受験結果の活用方法

キャリア採用では、少ない面接機会で見極める必要があるため、さまざまな測定尺度をもつことが重要です。「TG-WEB CAREER」は、適性検査としての面接時の見極めや、用途別のアウトプットを活用して、入社後の惹きつけやフォローにもつなげることが可能です。

面接の精度を高める

「TG-WEB CAREER」の人事向報告書には職務経歴書(前職での活躍)や転職理由を深堀できる「面接での確認ポイント」もついてくるため、面接でのより精緻な見極めを実現できます。

志望度向上や惹きつけにも

キャリア採用では、新卒採用に比べて個人に時間をかけ、選考中の志望度向上や内定後の面談での惹きつけを行うことが不可欠です。「TG-WEB CAREER」は、本人向けのフィードバックシートや、上司向け育成報告書も用意。用途にあわせたアウトプットで、入社後のフォローに活用できます。

検査詳細

新卒採用版 キャリア採用版
設問数(所要時間) A8 98問(15分) 98問(15分)
G9neo 72問(10分) 91問(15分)
Q1 32問(10分) 42問(10分)
追加測定内容 A8 同じ
G9neo - ストレッサー分析
Q1 - エンゲージメント状態
データベース 全て 新卒採用応募者 キャリア採用応募者

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