TG-WEB meeの特長

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   500万人規模の適性検査データに基づく評価ロジック

   ヒューマネージが長年蓄積してきた適性検査データの中から、500万人規模の受検データを活用して構築した評価ロジックを搭載。生成AIによる対話だけに依存せず、スコアの算出方法を説明できる設計により、EU AI法でも重視される説明可能性を備えたAI評価を実現しています。

   

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   世界最高水準のAIガバナンスを見据えた安全設計

   AI・データ領域を専門とする柴山弁護士の監修のもと、EU AI法でも重視される公平性・透明性・説明可能性に配慮した設計を採用。さらに、AIポリシーやプライバシーポリシー、利用規約、AI面接ガイドラインを整備し、安心して導入・運用いただけるAIガバナンス体制を構築しています。

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   専門人材採用にも対応する柔軟なAI面接設計

   適性検査データで培った分析ノウハウを基盤に、「コンピテンシー設問」「採用区分や業界・職種ごとに設計された専門設問」 「企業独自の自由設問」を組み合わせることで、企業ごとの採用要件に応じた柔軟な面接設計が可能です。
   AIが対話や情報整理を担うことで、専門知識を持つ現場社員の面接負荷を軽減するとともに、専門人材を含む多様な採用ニーズに対応します。

   

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   人事担当者の意思決定を支援するレポート機能

   評価結果には、スコアに加え、詳細コメントや申し送り事項を出力。さらに、AI面接の文字起こしデータや動画の閲覧・ダウンロードにも対応しており、面接内容を振り返りながら評価の妥当性を確認できます。AIによる効率化と人による最終判断を両立し、人事担当者の意思決定を支援します。

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   採用管理システム「i-web」との連携による採用データの一元管理

   ヒューマネージが提供する採用管理システム「i-web」とシームレスに連携し、AI面接の評価結果に加え、文字起こしデータや動画も候補者ごとの選考情報として一元管理できます。適性検査や面接評価などのデータとあわせて確認することで、候補者をより多面的に理解し、一貫性のある選考と意思決定を支援します。さらに、AI面接データを「i-web」に蓄積・活用することで、面接を一度きりの評価で終わらせず、採用データを企業の資産として蓄積・活用し、継続的な採用品質の向上につなげます。

   ※今秋より連携予定です