『TG-WEB』のご紹介
キャリア向け適性検査『TG-WEB CAREER』のご紹介
従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』のご紹介
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コンピテンシー適性検査『A8』のご紹介
「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する適性検査『A8』をご紹介します。
コーピング適性検査『G9』のご紹介
ストレスに対する対応方法である”コーピング”、ストレスから回復する力＝“レジリエンス”を測定する適性検査『G9』をご紹介します。
ジョブ・クラフティング適性検査 『Q1』のご紹介
エンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”を測定する適性検査『Q1』をご紹介します。
ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』のご紹介
「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、組織で必要とされるパーソナリティを測定する適性検査『B5』をご紹介します。
知的能力検査のご紹介
成果をあげるための“必要条件”を測定する基礎能力検査をご紹介いたします。
オンラインAI監視型Webテスト方式 『TG-WEB eye』のご紹介
Web適性検査におけるメリットはそのままに、AI監視をプラスした「オンラインAI監視型Webテスト」をご紹介します。
【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ
本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。
【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること
本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。
【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質
本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされるコンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。
VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点−レジリエンス−
昨今注目されているストレスからの回復力―“レジリエンス”についてご紹介します。
成果を生み出す人材を見極める新しい視点とは－ジョブ・クラフティング－
これからの「VUCAの時代」でも成果を上げるために必要な、新たな視点についてご紹介します。
「保有」ではなく「発揮」能力をみる活躍する人材を見極める“コンピテンシー”という視点
活躍する人材を確実に採用する「コンピテンシー」の考え方についてご紹介します。
採用選考で重視される「コミュニケーション能力」―これからの時代、成果につながる能力とは
本資料では、これからの時代に必要とされるコミュニケーション能力とは？を考えます。
いま、なぜ「パーソナリティ」か――採用におけるパーソナリティの見極め方
本資料では、いま、なぜ「パーソナリティ」が重要となっているのか、背景と見極めのポイントをお届けします。
入社前に、“ストレス耐性”を科学的に把握する方法
本資料では、「厳しい状況にあっても離職せず、仕事を続けることが出来る人材かどうか」を、“入社前に”“確実に”見極める視点についてお届けします。
適性検査の具体的な活用（選考以外の用途編）
本資料では、人材要件策定や入社後の配置・教育など、採用選考以外の場面で適性検査を活用する方法をご紹介します。
内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法
本資料では、適性検査の選考〜内定者フォローにおける具体的な活用方法をご紹介いたします。
「成果を生み出す人材」を見極める「コンピテンシー面接」とは
本資料では、コンピテンシー面接とはどのような面接なのかをご紹介します。
採用選考に「適性検査」が使われる理由・選び方
本資料では、「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介いたします。
「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは？
本資料では、「ストレスに強い人材を見極める」というテーマで、適性検査の考え方のご紹介をいたします。
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