TG-WEB meeの特長

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   コンピテンシー面接の第一人者・川上真史教授監修による面接設計

   コンピテンシー面接の第一人者である川上真史教授の監修のもと、構造化面接の考え方に基づいた面接設計を採用。候補者の印象や話し方ではなく、過去の具体的な「行動事実」を深掘りすることで、入社後の活躍につながるコンピテンシーを客観的に捉えます。

   

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   種市康太郎教授監修による500万人規模の適性検査データに基づく評価ロジック

   心理学の専門家である種市康太郎教授の監修のもと、ヒューマネージが適性検査で長年培ってきた評価ロジックと生成AIを組み合わせた独自の評価設計を採用。算出の根拠を説明可能な設計とすることで、EU AI法でも重視される「説明可能性」の考え方を踏まえ、ブラックボックス化しがちなAI評価においても、納得感と信頼性の高い選考支援を提供します。

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   AI・データ法務の専門家・柴山吉報弁護士監修によるAIガバナンスと安全設計

   世界的にAI活用に対するガバナンス強化が進む中、AI・データ領域に精通した柴山吉報弁護士（阿部・井窪・片山法律事務所）の監修のもと、世界で最も厳しいAI規制とされるEU AI法で重視される公平性・透明性・説明可能性に配慮した設計を採用しています。
   さらに、AIポリシーやプライバシーポリシー、利用規約、AI面接ガイドラインを整備し、安心して導入・運用いただけるAIガバナンス体制を構築しています。

   

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   専門人材採用にも対応する柔軟なAI面接設計

   構造化面接により評価のブレを防ぐ「固定設問」、企業独自の質問や評価基準にも対応した「自由設問」、専門人材の見極めに対応した「専門設問」の3つを組み合わせることで、採用目的や職種に応じた柔軟な面接設計が可能です。
   200種類以上の豊富なテンプレートを備えるほか、自由設問を活用することで、採用面接にとどまらず人材マネジメントのさまざまな場面にも展開できます。 ※専門設問は有償オプションです。今冬より提供開始予定。

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   採用管理システム「i-web」との連携による採用データの一元管理

   『TG-WEB mee』は、採用管理システム「i-web」とシームレスに連携し、AI面接の評価結果、文字起こしデータ、選考情報を候補者単位で一元管理します。面接・適性検査・選考データを横断的に活用することで、候補者を多面的に捉え、一貫性のある意思決定と採用品質の継続的な向上を支援します。