オンラインAI監視型WEBテスト方式『TG-WEB eye』、テストセンター方式、WEB方式、マークシート方式の中から採用場面や対象者にあわせて、最適な方法をお選びください。
『TG-WEB eye』はAIにより替え玉受検やカンニングを検知し、公正を保つオンラインAI監視型WEBテスト方式です。
替え玉受検やカンニングがないかAIが監視します。
不正が疑われる場合は、結果とともにご報告します。内容を確認して合否を判断することが可能です。
受検者の都合の良いときにいつでも自宅から受検が可能です。
自宅や大学などのパソコン経由で受検する方法です。
受検者がテストセンターに赴き、受検する方法です。
会場は、全国47 都道府県を網羅した主要都市260ヶ所に設置（2022年1月現在）。
応募者は近隣の会場で受検でき、優秀な人材の取りこぼしが防止できます。
受検状況に応じて臨時会場の設置も可能です。
コンピテンシー、コーピング、知的能力（言語・数理・英語（英語はオプションサービス））を測定できます。
成果に結びつく可能性を確実に見極めます。
採点結果は、受検完了後すみやかにインターネット経由で確認可能。
受検者の結果一覧だけでなく、詳細な個人別の結果票も出力できます。個人別の結果票は、面接の際の資料としてそのまま利用できるため、受検当日に面接をおこなうなど、スピーディーな選考が可能です。
また、応募者自身が、他社で受検した結果を送信することも可能です。
会場での受検時間（拘束時間）はわずか30分。
一度受検したことがある場合は、“結果の流用”が可能。
受検者にとって負担が少なく受検できます。
貴社の会場で、マークシート方式で受検する方法です。
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トライアルを通じて、実際の適性検査を体験できるため、検査内容やプロセスをリアルに体感できます。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解していただいた上で、導入をご検討いただけます。
トライアル終了後は、人事向けの結果帳票および、本人向け／上司向けのフィードバックシートも提供します。具体的な項目を確認いただくことで、自社の採用や従業員実施でどのように取り入れられるか、事前に体感いただけます。
人事・採用ご担当者に限らず、現場社員の方にトライアル受検実施いただくことも可能です。職種別採用などのイメージをつけられるほか、自社の人材評価や採用プロセス活用できるか、弊社営業よりご提案させていただきます。
内容確認後、弊社担当よりご連絡させていただきます。
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