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採用管理システム『i-web』、適性検査『TG-WEB』が、『ITreview Grid Award 2024 Spring』で「Leader」をダブル受賞！

今春入社予定の大学生/大学院生の企業選び、 コロナ5類移行後、就活生の志向は〈ジョブ型〉に変化？

企業の人材採用は、「キャリア採用シフト」の傾向強まる。 過熱する人材獲得競争を背景に、応募者の〈質〉が最大の懸念に。

シェア第3位の適性検査『TG-WEB』シリーズ ヒューマネージ、社員の成長とタレントマネジメントを支援する 従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』をリリース

AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』、導入200社・受験者数20万人を突破！

【大学生の就職活動に関するアンケート調査比較】就職活動は10年で様変わり。「スタート後に幅広く見て、絞り込む」から「スタート前に絞り込んで、狙い撃ち」へ

“ジョブ型採用”にも対応。ヒューマネージ、キャリア採用向け適性検査『TG-WEB Career』 提供開始

【2013年卒→2023年卒】《大学生の就職活動に関するアンケート調査比較》入社先を決めた理由、「社員の魅力」が半減し、「事業内容」が最多に。～就社から就職へ、就活生のキャリア観の変化があらわれた結果に～

不正を抑止し、公平公正なWebテストを支援！ AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』、AI監視機能の無料キャンペーンを開始

AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』が、 「第7回 HRテクノロジー大賞」にて 〈優秀賞〉 を受賞しました。

コーポレートサイト、サービスサイト　リニューアルのお知らせ

適性アセスメントツール『TG-WEB（ティージーウェブ）』が、「適性検査総合満足度」において、No.1に選ばれました。

【業界初】ヒューマネージ、入社後の「エンゲージメント」を科学的に予測する ジョブ・クラフティング適性検査『Q1』をリリース ～エンゲージメント向上のカギとなる"ジョブ・クラフティング"を測定、採用と育成の精度を向上～

【業界初】ヒューマネージ、ストレス対処力（コーピング）適性検査『G9』の進化版、 ストレスからの回復力＝「レジリエンス」を測定する新・適性検査 『G9 neo』 リリース

「第10回 日本HRチャレンジ大賞」にて、奨励賞を受賞しました。～【業界初】オンライン選考時代に、《応募者の利便性向上》と《公平・公正な採用試験》の両立を実現 AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』

種市 康太郎 氏が、株式会社ヒューマネージの顧問に就任（桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授（臨床心理学））

ヒューマネージ、Web採用試験の不正を検知し公正を保つAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』をリリース

株式会社ヒューマネージ、産業保健分野のリーディングカンパニーである株式会社エムステージと業務提携

オンラインインターンシップ拡大により、特に地方学生のエントリーが増加していることが明らかに。 ～ヒューマネージ、2022 年卒予定の大学生・大学院生の就職活動動向を発表～

来春入社予定者の内定式、大手人気企業では、約7割がオンラインで開催。～ヒューマネージ、最新の企業動向を発表。オンライン内定式が「ニューノーマル」に～

2022年卒向け│企業のインターンシップ実施動向 　新型コロナウイルス収束がみえない状況下、8割近くの企業がインターンシップを実施予定。

新型コロナウイルスの流行で、変わる新卒採用。2020年3月、オンライン面接の実施件数は、昨年の100倍超に。～ヒューマネージ、大手企業における「 オンライン面接 」の実施状況を発表～

「緊急事態宣言」延長に伴う弊社の対応につきまして

「緊急事態宣言」に伴う弊社の対応につきまして

ヒューマネージ、新卒採用向け WEB 適性検査「TG-WEB」の無償提供を開始。 WEB 方式でのテスト実施ニーズに応え、企業の採用活動を支援

企業の新卒採用、約半数の企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。〔「通年採用」に関する企業アンケート調査〕～早期からの働きかけ・多彩な人材の採用を期待するも、採用担当者の業務負荷増大・内定承諾後辞退に大きな懸念～

約 2 万人の採用担当者が愛読する、ロングセラーのキホンを凝縮！ 『まんがでわかるコンピテンシー面接』 出版のお知らせ

2020 年卒対象の新卒採用、 4 社に 1 社が「AI 採用」を導入済・導入に向け検討中。〔「AI採用」に関する企業アンケート調査〕～採用人数が 100 名超企業では、5 社に 1 社が「AI 採用」の導入を既に決定～

ヒューマネージ、プライバシーマーク、ISO20000、ISO27001 に続き 品質マネジメントシステムの国際規格 ISO9001 の認証を取得。

新卒採用向け適性検査　業界シェア第3位のヒューマネージ、初のパーソナリティ適性検査： ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』を販売開始

ヒューマネージ、日本初、 "仕事に幸せを感じる力"を測定する適性検査『P8』を販売開始

ヒューマネージ、業界シェア第3位の新卒採用向け適性検査におけるテストセンター対応を開始 ～全国主要都市を網羅、応募者一人ひとりの精緻かつスピーディーな選考を実現～

ヒューマネージ、海外でも活躍できる『グローバル』人材を見極める グローバルリーダーシップ適性検査『U1』を提供開始。 ～激変するビジネスの「あらゆる環境下で力を発揮できるリーダーの資質」を科学的に測定～※日本経済新聞（2012年10月17日付）に掲載

ヒューマネージ、グローバル採用向け適性検査を提供開始。 ～英語版・韓国語版・中国語版の3言語版を同時リリース～

ヒューマネージ、人材の採用、最適配置等に役立つエンゲージメント適性検査『T4』販売を開始。

アトラクス ヒューマネージ、人材の採用、最適配置に役立つソーシャルパーソナリティ検査『CAM』販売を開始。

韓国で自社企画・開発した適性検査の販売を開始。今後、中国をはじめとするアジア地区への拡販もめざす。※日本経済新聞（2005年7月4日付）に掲載

わが国初の「社会性」適性検査『W8』と企業と学生の価値観（ビジョン）の一致度合いを見極める『Vision. web』を同時発売。また『TG-WEB』の利用料金を定額化。※日本経済新聞（2005年1月25日付）に掲載

キャリアパーソナリティ適性検査『CP』とウェブベースの初期スクリーニングツール『TG-WEB』の販売を開始

新卒採用向けストレス・コーピング適性検査の販売を開始。※日本経済新聞（2002年11月18日付）に掲載

内定者向コンピテンシー開発教材『めざせ！ハイパフォーマー』を企画／販売。※日経産業新聞（2001年8月9日付）に掲載

中途採用向コンピテンシー適性検査『A8［M］（アナザーエイト エム）』の販売を開始。

新卒者の「行動特性」を診断：ワトソン ワイアットと共同で採用活動向けテストを開発。※日経産業新聞（2000年4月21日付）に掲載