TG-WEBシリーズ
採用から入社後活躍まで。
「TG-WEB」シリーズは、シーンにあわせた3つの専用検査をご用意しています
導入2,700社以上
年間60万人以上が利用
新しい視点を自由に活かせる
適性検査「TG-WEB」シリーズは、「成果を生み出すか？」という視点で開発された適性検査。
さまざまなラインナップから自社に合った検査を組み合わせ、最適な見極めや傾向把握を実施できる点が特長です。
さらに、その後のフォローや人材開発施策にもご活用いただけます。
複数の視点を組み合わせて実施できる
既存の学力検査に行動特性の視点をプラス
最新の技術を駆使した受検方式をご用意
ABILITY
TG-WEBだからできること
- 01成果につながる「行動特性」
を見極め - 02自社専用に組み合わせられる
「豊富なプラン」 - 03AIによる不正抑止も可能な
「選べる受検方式」 - 04見極めから人材育成シーン
にまで幅広く活用可能 - 05採用管理システムi-webと連動
01 成果につながる「行動特性」を見極め基本的な学力やパーソナリティのみならず、コンピテンシー、ストレス耐性、エンゲージメントを高める力など、成果につながる“行動特性”を測定できるさまざまな検査ラインナップをご用意しています。「能力を保有しているか」のみならず、「成果を生み出すか？」という視点で開発されているため、精緻な見極めを可能にします。
02 自社専用に組み合わせられる「豊富なプラン」「TG-WEB」シリーズは、自社の求める人材や配属部署、その後の活用方法に応じて最適な検査を組み合わせ、貴社専用にカスタマイズされた検査プランをご提供。受検者に負担をかけすぎることなく、必要な視点を確実に見極めることができます。ジョブ型採用など、部署ごとに検査プランを変更することも可能です。
03 AIによる不正抑止も可能な「選べる受検方式」WEB方式やテストセンター方式、マークシート方式など、採用シーンや受検対象者に合わせて、最適な方法をお選びいただけます。さらに、AI監視により替え玉受検やカンニングを抑止する「オンラインAI監視型WEBテスト方式」を業界で初めて開発。有人監視よりも低コストで検査の公平性を担保しながら、事前予約不要、実施人数の上限なしなど、応募者の利便性も向上させます。
04 見極めから人材育成シーンにまで幅広く活用可能「TG-WEB」シリーズは、検査結果を見極めや傾向把握以外にもご活用いただけるサポートも充実。人事・面接官向けの分析結果はもちろん、内定者フォローや従業員の研修に活用できる「本人向け／上司向けフィードバックシート」、Webラーニング教材やワークシート、研修プログラムなどが用意されています。人材の“活躍”までを支援できるのが、「TG-WEB」シリーズの特長です。
05 採用管理システムi-webと連動ヒューマネージが提供する採用管理システム「i-web」と完全データ連動。応募者がマイページから受検すると、受検履歴や採点結果の数値、PDF帳票が採用管理システムに自動で反映されます。採用ご担当者の事務作業の負担を軽減させながら、的確な見極めを可能にします。自社に適した検査プランを知りたい
solution
課題に応じたラインナップ
01
case 1ハイパフォーマーを見極めたい
02
case 2組織に適した人間性の人材を採用したい
「ベーシックパーソナリティ適性検査 B5」
「5つの性格特性」に加え、仕事で支障をきたす性格要因「ディレールメント」も測定。多角的な視点から自社にあった人材を見極める際にご活用いただけます。
03
case 3チームで成果を出せる人材を採用したい
「チーム・コミュニケーション適性検査 W8」
チーム・コミュニケーション能力の要である“自尊感情”と“他尊感情”の高さを測定。他者と協力してシナジーを生み出せる人材の採用にご活用いただけます。
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