TG-WEB 25YEARS SPECIAL SITE
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2000年8月にコンピテンシー適性検査『Another8』をリリースして以来、
25 年間にわたり、『TG-WEB』シリーズとしてさまざまな検査を開発・提供してまいりました。
現在では、中途採用／従業員向け専用検査や業界初のAI監視型Webテストなど、
時代に適したツールを通じて、人材の多角的な見極めから定着・育成まで
企業様の人材戦略を一貫してご支援させていただいております。
私たちはこれからも、
採用時の見極めとタレントマネジメントを両立させるアセスメントツールとして
『TG-WEB』を進化させ、皆さまに貢献してまいります。
TG-WEB誕生
コンピテンシー適性検査『Another 8』をリリースし、適性検査『TG-WEB』シリーズの歴史がスタート。従来の学力や性格に加え、「成果につながる力＝行動特性（コンピテンシー）」を見極めるという新しい考え方が、マーケットに広がりはじめます。
コーピング適性検査『G9』リリース
我慢強さ＝ストレス耐性のみならず、「ストレスに対処する力」に注目し、コーピング適性検査『G9』をリリース。ストレス社会が強まる中、現在でも多くの企業様に導入されています。
チーム・
コミュニケーション
適性検査
『W8』リリース
チームで成果を上げるために欠かせない「自尊」と「他尊」のバランスに着目した『W8』を開発。多様な価値観が共存する時代に、協働力を見極めるツールとして注目されていきます。
書籍の出版
日本におけるコンピテンシーの第一人者であり、『Another8』の監修者・川上真史氏との共著で、コンピテンシー面接の考え方をより深く、より実践的に学べる書籍を出版。具体的な質問例や評価ポイントを体系化し、面接官のスキル向上や選考の精度向上をサポートする一冊として、現在では19刷と、多くの企業様に活用いただいています。
ベーシック
パーソナリティ適性検査
『B5』リリース
組織適性・職務適性を測定できることで、採用時はもちろん、配置・配属シーンでも多く活用されている検査です。
書籍の出版
コンピテンシー面接の考え方や実践方法を、わかりやすく学べる書籍として『まんがでわかるコンピテンシー面接』を出版。面接の質を高めたいと考える人事・現場の方々から好評を集めます。
新型コロナウイルスの影響で採用活動のオンライン化が急速に進む中、TG-WEBの一部を期間限定で無償提供。企業と受検者の安全を両立しながら、採用活動の継続を支援していきます。
コロナ禍での無償提供
Web受検時の不正を検知するAI監視型の『TG-WEB eye』をリリース。替え玉やカンニングなどへの不安が高まる中、公平で信頼性の高いオンライン採用の実現を後押しします。
AI監視型WEBテスト
『TG-WEB eye』
リリース
仕事への取り組み方・考え方を分析し、エンゲージメント状態を自ら高められるかどうかを測定するジョブ・クラフティング適性検査『Q1』をリリース。離職やエンゲージメント低下が社会的問題となる中、新たな視点から人材を見極める検査は注目を集めました。
ジョブ・クラフティング『Q1』リリース
書籍の出版
ジョブ・クラフティングの理論や実践をわかりやすくまとめた書籍を出版。『Q1』開発の背景も含め、エンゲージメント向上の考え方が人事担当者に浸透していきます。
メディア掲載
オンライン採用における不正対策として『TG-WEB eye』が注目を集め、テレビや新聞など多数のメディアで紹介されます。「監視がないWebテストなんて」というキャッチコピーも話題になります。
新卒採用向けとしての認知度が高かった『TG-WEB』シリーズから、新たにキャリア採用向け／従業員実施向けの専用適性検査を開発。企業の人材マネジメントにおいて、“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを一貫して支援しています。
『TG-WEB CAREER』
『TG-WEB GROWTH』をリリース
TG-WEB
25周年
各種満足度調査や部門アワードも続々受賞！
人と組織の価値観を可視化し
採用マッチングを実現するアセスメントツール
TG-WEB fitは、
人と組織の最適なマッチングを実現するアセスメントツールです。
仕事に取り組む上での “5つの価値観（軸）”を指標に、応募者と組織のマッチング度数を測定。
最適なマッチングを図ることで、採用と配置配属の課題を解決します。