ヒューマネージの適性検査 TG-WEB

i9 成果をあげるための知的能力を測定する知的能力検査 i9 / C3 / J3 / P3

i9をはじめとした知的能力検査は、成果をあげるための“必要条件”を測定する基礎能力検査です。募集職種や、測定目的、実施方式など、最適な知的能力検査をご提供しています。

i9 成果をあげるためのベースとなる判断推理力を測定判断推理力検査 i9

「i9」は、受検者の言語および数理に関する論理的思考力を測定するツールで、検査時間は30分です。
言語判断推理力:文章の並び替えや要旨の把握を問う問題を通じて、論理的な思考力を測定します。
数理判断推理力:与えられた条件をもとに、適切な解を導く問題や、空間把握を必要とする問題を通じて、論理的な思考力を測定します。

WEB実施が可能で、IRT(項目反応理論)に基づきランダムに出題されます。基準レベルは、4年制大学卒業レベルです。
※「i9neo」に比べて、検査時間が長く、設問数が少ないため、考える力をより深く測定するのに向いています。

用途
新卒採用(総合職・一般職)、キャリア採用
基準レベル
4年制大学卒業レベル
回答方式
テストセンター方式、オンラインAI監視型WEB方式、WEB方式、マークシート方式
項目

言語考察力検査/数理考察力検査

i9neo 成果をあげるために必要な基礎能力(言語・数理)を測定基礎能力検査 i9neo

「i9neo」は、受検者の言語および数理に関する論理的思考力を測定するツールで、検査時間は15分です。
言語基礎能力:意味の近い単語や対立する単語や、言葉の意味を問う問題を通じて、言語に関する基礎能力を測定します。
数理基礎能力:表の読み取りや計算の穴埋め問題を通じて、数理的な基礎能力を測定します。

WEB実施が可能で、IRT(項目反応理論)に基づきランダムに出題されます。基準レベルは、4年制大学卒業レベルです。
※「i9」に比べて、検査時間が短く、設問数が多いため、正確さやスピードを重視した力を測定するのに向いています。

用途
新卒採用(総合職・一般職)、キャリア採用
基準レベル
4年制大学卒業レベル
回答方式
オンラインAI監視型WEB方式、WEB方式
項目

言語基礎能力検査/数理基礎能力検査

i9 職務を遂行するための英語能力を測定英語能力検査 i9e

英語能力検査「i9e」は、「英語に関する能力」を15分で測定するアセスメントツールです。TOEIC®のReadingパートと同じ形式で出題します。i9eの基準レベルは、4年制大学卒業レベルとなっています。空欄補充、文書の読解問題から英語能力を問います。

用途
新卒採用(総合職・一般職)、キャリア採用
基準レベル
4年制大学卒業レベル
回答方式
テストセンター方式、オンラインAI監視型WEB方式、WEB方式、マークシート方式
項目

英語能力検査

※指数よりTOEIC®換算得点も算出します。

C3 言語考察力・数理考察力を測定考察力検査 C3

言語・数理考察力検査『C3』は、受検者の「言語・数理に関する潜在的能力」を30分で測定するアセスメントツールです。別途60分版もございますが、他の検査と組み合わせて実施する場合は30分版の使用が一般的です。
C3の基準レベルは、4年制大学卒業レベルとなっています。言語考察力では、文章題から文章構成・要旨を論理的に把握し、的確に理解する力を測定します。数理考察力では、計算問題等、数理問題を論理的に把握し、的確に解釈する力を測定します。

用途
新卒採用(総合職・一般職)、キャリア採用
基準レベル
4年制大学卒業レベル
回答方式
マークシート方式
項目

言語考察力検査/数理考察力検査

J3 事務処理に求められる基礎能力を測定事務処理能力検査 J3

事務処理適性検査『J3』は、受検者の「事務処理能力」を30分で測定するアセスメントツールです。
J3の基準レベルは、高等学校卒業レベルとなっています。言語・計算・論理の3つの分野において、限られた時間の中でどの程度、正確な処理ができるかを測定します。

用途
新卒採用(総合職・一般職)、キャリア採用
基準レベル
高等学校卒業レベル
回答方式
マークシート方式
項目

計算処理/言語理解/論理基礎

※誤謬率(=誤回答数/回答数)をパーセントにて表記します。

P3 社会人として求められる基礎的知識力を測定一般常識検査 P3

一般常識テスト『P3』は、受検者の「一般常識力」を50分で測定するアセスメントツールです。
P3の基準レベルは、高等学校卒業レベルとなっています。国語、英語、数学、時事の4つの分野から知識レベルを問います。

用途
新卒採用(総合職・一般職)、キャリア採用
基準レベル
高等学校卒業レベル
回答方式
マークシート方式
項目

国語/英語/数学/時事

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トライアルを通じて、実際の適性検査を体験できるため、検査内容やプロセスをリアルに体感できます。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解していただいた上で、導入をご検討いただけます。

POINT2
実際の結果帳票を確認可能

トライアル終了後は、人事向けの結果帳票および、本人向け/上司向けのフィードバックシートも提供します。具体的な項目を確認いただくことで、自社の採用や従業員実施でどのように取り入れられるか、事前に体感いただけます。

POINT3
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