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課題に対応した充実のラインナップ

自社の求める人材や活用方法に合わせたさまざまな検査をご用意しております。
検査数や種類を組み合わせることで、目的に応じて最適にお使いいただけます。

コンピテンシー適性検査Another 8
潜在的な成果創出能力が見える「成果を創出するための能力=コンピテンシー」を測定します。
コーピング適性検査G9
入社後の"ストレス耐性"が見える「ストレス原因に効果的に対処しようとする認知的行動的努力=コーピング」を測定します。
ジョブ・クラフティング適性検査Q1
仕事にエンゲージできるかが見える「エンゲージメントを高めるための個人特性=ジョブ・クラフティング」を測定します。
ベーシックパーソナリティ適性検査B5
これからの組織に必要なパーソナリティが見える「普遍的な5つの性格特性と成果を阻害する要因=ベーシックパーソナリティ」を測定します。
チーム・コミュニケーション適性検査W8
シナジーを生み出すチーム・コミュニケーション能力が見える「チームでシナジーを生み出す力=チーム・コミュニケーション能力」を測定します。
グローバルリーダーシップ適性検査U1
グローバルな環境でも能力を発揮できるかが見える「異質性の高い環境でも安定して高いパフォーマンスを発揮する力=グローバルリーダーシップ」を測定します。
ハピネス適性検査P8
仕事に幸せを感じる力が見えるポジティブ・サイコロジーに基づいた「仕事に幸せを感じる力=ハピネス」を測定します。
判断推理力検査i9
成果をあげるために必要な判断推理力が見える成果をあげるために必要な知的能力として、判断推理力(言語・数理)を測定します。
考察力検査C3
職務遂行に求められる考察力が見える社会人として、あらゆる職務を遂行するために求められる言語考察力・数理考察力を測定します。
事務処理能力検査J3
正確な事務処理能力が見える事務処理能力が必要な職種に求められる、言語的理解・計算処理・論理的な基礎能力の3側面を測定します。
一般常識検査P3
社会人としての基礎的知識力が見える社会人として求められる基礎的知識力(国語・英語・数学・時事)を測定します。
オンラインAI監視型WEBテストTG-WEB eye
AIによる公平・公正な環境下でWEB試験が実施できるオンラインAI監視型Webテストで"応募者の利便性向上"と"公正・公平な採用試験"を実現します。

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