資料一覧

新卒採用向け適性検査
『TG-WEB』のご紹介

キャリア採用向け適性検査
『TG-WEB CAREER』のご紹介

従業員向け適性検査
『TG-WEB GROWTH』のご紹介

オンラインAI監視型WEBテスト
『TG-WEB eye』のご紹介

人と組織のマッチングアセスメントツール
『TG-WEB fit』のご紹介

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『TG-WEB fit』のご紹介

人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』についてご紹介します。

コンピテンシー適性検査『A8』のご紹介

「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」
という新しい視点で人材を評価する
適性検査『A8』をご紹介します。

ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』のご紹介

「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、
組織で必要とされるパーソナリティを測定する
適性検査『B5』をご紹介します。

コーピング適性検査『G9』のご紹介

ストレスに対する対応方法である”コーピング”、
ストレスから回復する力＝“レジリエンス”を測定する
適性検査『G9』をご紹介します。

ジョブ・クラフティング適性検査『Q1』のご紹介

エンゲージメントを高める行動特性
“ジョブ・クラフティング”を測定する
適性検査『Q1』をご紹介します。

知的能力検査のご紹介

成果をあげるための“必要条件”を測定する
基礎能力検査をご紹介いたします。

「自社で活躍する」人材を見極める適性検査のポイント

適性検査導入を検討されている企業様、適性検査に課題を感じている企業様向けに、
『TG-WEB』でできることや特徴をご紹介します。

オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介

Web適性検査におけるメリットはそのままに、
AI監視をプラスした「オンラインAI監視型Webテスト」をご紹介します。

コンピテンシー面接ガイドブック

本資料では、コンピテンシーを見極める「コンピテンシー面接」のガイドブックとして、
面接の進め方やポイント、注意点をご紹介します。

「成果をあげる人材」の基準　コンピテンシーの見極め方

「コンピテンシー」＝成果を生み出すための行動を起こすことができる力に注目しながら、採用成功のポイントをご紹介します。

ストレス“耐性”ではなく“対処力”を見極める方法

本資料では、ストレスに強い人材の見極め方を、ストレス“耐性”とストレス“対処力”の違いから紐解きます。

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント

「エンゲージメント」を高める行動特性「ジョブ・クラフティング」の視点についてご紹介するとともに、その見極め方を解説します。

【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査3つの活用シーン

パーソナリティの見極めから人材育成まで、適性検査結果をどのように活用できるか、3つのシーンをご紹介します。

“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？ ――チームで成果をあげる人材の見極め方

本資料では、これからの時代に必要とされるコミュニケーション能力とその見極め方を解説・ご紹介します。

【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること

本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。

検査ラインナップ

コンピテンシー
（知識やスキルを成果につなげる力）を測定

コンピテンシー
適性検査
A8

どのような状況でも臨機応変に行動し、成果を創出できるかを測ります。

入社後の
ストレス対処力を測定

コーピング適性検査
G9

ストレスフルな状況に直面しても逃げずに対処・解決する力を測定します。

エンゲージメントを
高める力を測定

ジョブ・クラフティング
適性検査 Q1

仕事への取り組み方・考え方から、仕事にエンゲージできる人材かどうかを測ります。

組織や部署に
マッチする性格（パーソナリティ）を測定

ベーシックパーソナリティ
適性検査 B5

心理学的側面から、性格特性と成果を阻害する要因の有無を測定します。

チームで成果を
発揮するためのコミュニケーション力を測定

チーム・
コミュニケーション
適性検査 W8

チームでシナジーを生み出す力＝チーム・コミュニケーション能力を測定します。

安定して発揮できる
リーダーシップを測定

グローバル
リーダーシップ
適性検査 U1

グローバルな環境下でも活躍できる人材かどうかを測ります。

幸せを感じながら
働く力を測定

ハピネス適性検査
P8

心理学的側面から、仕事に喜びや幸せを感じられるかどうかを測定します。

成果をあげるための
ベースとなる判断推理力を測定

判断推理力検査
i9

言語・数理に関する論理的思考力を30分の検査で測定します。

職務を遂行するための
英語能力を測定

英語能力検査
i9e

4年制大学卒業レベルの英語力を15分の検査で測定します。

言語考察力・
数理考察力を測定

考察力検査
C3

文章を的確に理解する力、数理問題を論理的に解釈する力を測定します。

事務処理に求められる
基礎能力を測定

事務処理能力検査
J3

限られた時間の中で正確な処理ができるかどうかを測ります。

社会人として求められる
基礎的知識力を測定

一般常識検査
P3

国語、英語、数学、時事の4つの分野から知識レベルを測ります。

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トライアル受検で体験できること

POINT1

実際の受検の流れ・問題を体験

トライアルを通じて、実際の適性検査を体験できるため、検査内容やプロセスをリアルに体感できます。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解していただいた上で、導入をご検討いただけます。

POINT2

実際の結果帳票を確認可能

トライアル終了後は、人事向けの結果帳票および、本人向け／上司向けのフィードバックシートも提供します。具体的な項目を確認いただくことで、自社の採用や従業員実施でどのように取り入れられるか、事前に体感いただけます。

POINT3

導入前に結果の読み方・活用イメージをご提案

人事・採用ご担当者に限らず、現場社員の方にトライアル受検実施いただくことも可能です。職種別採用などのイメージをつけられるほか、自社の人材評価や採用プロセス活用できるか、弊社営業よりご提案させていただきます。

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内容確認後、弊社担当よりご連絡させていただきます。

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